La universidad reportó la apertura de una indagación preliminar relacionada con Eddwin Robles Manigua, señalado por Vanessa Saldarriaga Soto. La institución asegura que la profesora nunca fue desvinculada y que su relación laboral continuaba vigente.
La denuncia de una docente de la Universidad Autónoma del Caribe sobre presuntas irregularidades laborales durante su embarazo tiene un nuevo capítulo. El Ministerio de Educación Nacional remitió este martes 13 de octubre una respuesta de la institución en la que se confirma la apertura de una indagación preliminar relacionada con Eddwin Robles Manigua, quien estuvo vinculado a la dirección del programa de Comunicación Social.
La comunicación, identificada con el radicado 2026-EE-376252, fue enviada a Vanessa Saldarriaga Soto, periodista y profesora que acudió a la cartera de Educación para poner en conocimiento su caso y solicitar que se examinaran los hechos denunciados.
Según la respuesta institucional citada por el Ministerio, la Dirección de Talento Humano de Uniautónoma abrió la actuación mediante un auto fechado el 14 de marzo de 2026. El procedimiento se encuentra en etapa de indagación preliminar, por lo que todavía no existe, en la documentación conocida, una decisión definitiva sobre la responsabilidad del funcionario.
El oficio fue suscrito por Juan Pablo Sierra Forero, subdirector encargado de Inspección y Vigilancia del Ministerio de Educación. La cartera remitió la contestación de la universidad para conocimiento de la denunciante, sin que ello signifique que haya declarado probados los hechos o impuesto una sanción.
La denuncia de Vanessa Saldarriaga
La profesora ha expuesto su caso públicamente, particularmente a través de publicaciones en la red social X. De acuerdo con su relato, cuando se conoció su embarazo, Robles Manigua le comunicó telefónicamente que no tendría clases asignadas, bajo el argumento de que no había suficientes matrículas.
Saldarriaga sostiene que los cursos continuaban habilitados y cuestiona que la decisión se hubiera producido en esas circunstancias. También ha afirmado que el directivo habría dicho a otras personas que ella había renunciado.
En una de sus publicaciones, la docente recordó una frase que atribuye al funcionario: «Qué pena tener que decirte que no sigues en tu situación de embarazo».
La denunciante considera que lo ocurrido vulneró sus derechos laborales y las garantías especiales que protegen a las mujeres gestantes. Su versión constituye el eje de la controversia que ahora tiene una actuación preliminar reportada por la universidad.
Los señalamientos, sin embargo, deberán ser examinados dentro del procedimiento correspondiente. Hasta el momento, no se conoce una decisión disciplinaria que establezca que Robles Manigua incurrió en discriminación laboral.
La versión de la universidad
En su respuesta al requerimiento, la Universidad Autónoma del Caribe negó que Vanessa Saldarriaga hubiera sido desvinculada. La institución aseguró que su relación laboral continuaba vigente durante el periodo académico 2026-01, bajo la modalidad de docente por hora cátedra.
También indicó que había autorizado una carga académica de 28 horas mensuales, distribuidas semanalmente, y que había adoptado medidas para garantizar la continuidad de su vinculación y su protección laboral durante el embarazo.
La universidad señaló, además, que reconocía la representación sindical de la docente y las garantías asociadas al ejercicio de sus derechos laborales.
Esta explicación introduce un punto que deberá aclararse: mientras la institución afirma que el vínculo laboral se mantuvo, Saldarriaga denuncia que dejó de recibir asignación de clases en circunstancias que considera relacionadas con su embarazo.
La existencia de un contrato vigente no resuelve por sí sola esa diferencia. Para establecer qué ocurrió será necesario examinar las asignaciones académicas, las condiciones de contratación y las decisiones que se tomaron durante el periodo señalado.
La controversia por el trámite de la denuncia
Saldarriaga también ha expresado inquietudes sobre el manejo interno de su caso y ha mencionado presuntas gestiones para archivar la actuación disciplinaria. En sus publicaciones, la docente atribuyó a Jorge Senior, rector de la institución, una supuesta intervención en ese sentido.
No obstante, en la documentación conocida no aparece una orden de archivo que permita dar por confirmada esa denuncia. Tampoco se cuenta con elementos suficientes para establecer que el rector hubiera intervenido irregularmente en el procedimiento.
Por ahora, el documento ministerial permite confirmar que la universidad reportó la apertura de una indagación preliminar y que trasladó información sobre las medidas adoptadas frente a la situación laboral de la profesora.
Lo que falta por esclarecer
El caso pone nuevamente bajo atención las relaciones laborales dentro de la Universidad Autónoma del Caribe y la manera en que se tramitan las denuncias relacionadas con los derechos de sus trabajadores.
En Colombia, las mujeres embarazadas cuentan con garantías especiales frente a decisiones laborales que puedan estar motivadas por su estado de gestación. Determinar si esas protecciones fueron vulneradas exige, sin embargo, revisar las circunstancias concretas de cada caso y las pruebas disponibles.
La apertura de una indagación preliminar no equivale a una declaración de culpabilidad. Su importancia radica en que los hechos denunciados tienen una actuación institucional reportada y deberán ser examinados conforme a las normas aplicables.
Queda pendiente conocer el desarrollo del procedimiento, la versión directa de Eddwin Robles Manigua y si la universidad entregará documentación adicional que permita esclarecer las diferencias entre lo denunciado por Saldarriaga y lo expuesto en la respuesta institucional.
La pregunta de fondo sigue abierta: si las condiciones académicas y laborales de la docente cambiaron durante su embarazo, ¿cuáles fueron las razones de esas decisiones y qué medidas se adoptaron para garantizar sus derechos
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